Problemen met het wetsontwerp over het eenheidsstatuut?

Op 5 juli 2013 raakten vakbonden en werkgevers het eens over het voorstel tot eenheidsstatuut van de regering. Eigenlijk waren ze gedwongen om een eenheidsstatuut in te voeren omdat het Grondwettelijk Hof op 8 juli 1993 oordeelde dat het onderscheid arbeider-bediende achterhaald was.

Zoals elk wetsontwerp werd de tekst  door de Raad van State onderzocht op strijdigheden met de Belgische grondwet of andere hogere rechtsregels. Volgens de Raad van State blijven er tal van discriminaties bestaan en dat kan achteraf voor problemen zorgen:

• het nieuwe eenheidsstatuut zal pas in werking treden op 1 januari 2014. De regering had van het Grondwettelijk Hof de deadline van 8 juli 2013 gekregen. Aangezien men dus te laat is met de nieuwe wet creëert dit rechtsonzekerheid. De wet die in de overgangsperiode geldt, had immers al aangepast moeten zijn.
• er komt een gefaseerd systeem om tegen 2017 voor iedereen met een eenheidsstatuut te landen; intussen blijven er dus bijvoorbeeld nog arbeiders met kortere opzeg; opnieuw een discriminatie.
• ook de uitzonderingen, nl. tijdelijk voor de confectie- en diamantsector, maar blijvend voor de mobiele bouwwerven zorgen volgens de Raad van State voor een discriminatie.

De regering hoeft  niet alle adviezen van de Raad van State mee te nemen in haar aanpassingen van het wetsontwerp maar dan is er natuurlijk wel het risico dat één van hogergenoemde discriminaties voor het Grondwettelijk Hof aangevochten zal worden. Begin oktober kondigde het gemeenschappelijk front van vakbonden in de bouwsector al aan dat ze met het eenheidsstatuut -indien er geen aanpassingen gebeuren aan de uitzondering in de bouwsector- naar het Grondwettelijk Hof zal trekken. Als die instantie dan oordeelt dat er toch een probleem is, dan zal de wet opnieuw aangepast moeten worden.

Blijf online én gratis op de hoogte van de nieuwste bouwproducten, economisch nieuws uit de bouw, de actuele bouwwetgeving, premies, projecten,....