Vanaf 2025 wordt de wettelijke pensioenleeftijd opgetrokken van 65 naar 67 jaar. De mogelijkheid om vervroegd met pensioen te gaan vanaf 60 jaar blijft bestaan, maar de voorwaarden voor het vervroegd pensioen worden wel steeds strenger.
Verstrenging van de voorwaarden voor het vervroegd pensioen
De toegang tot het vervroegd pensioen werd verstrengd door zowel de loopbaanvoorwaarde als de minimumleeftijd verder te verhogen. De uitzondering voor lange loopbanen blijft bestaan, maar ook hier worden de voorwaarden geleidelijk verstrengd.
| Ingangsdatum pensioen | Minimumleeftijd | Loopbaanvoorwaarde | Uitzondering lange loopbaan |
| 1.1.2016 – 1.1.2017 |
62 jaar |
40 loopbaanjaren |
60 jaar bij 42 jaren 61 jaar bij 41 jaren |
|
1.2.2017 – 1.1.2018 |
62,5 jaar |
41 loopbaanjaren |
60 jaar bij 43 jaren 61 jaar bij 42 jaren |
|
1.2.2018 – 1.1.2019 |
63 jaar |
||
|
Vanaf 1.2.2019 |
63 jaar |
42 loopbaanjaren |
60 jaar bij 44 jaren 61 jaar bij 43 jaren |
Overgangsmaatregelen
Door de verstrenging van de leeftijds- en loopbaanvoorwaarde was het nodig om enkele overgangsmaatregelen uit te werken. Zonder deze versoepelingen zou de nieuwe regeling immers te streng uitvallen voor een aantal personen.
1) Behoud en verankering van verworven rechten
Wie op 31.12.2012 voldeed aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden, kan na 2012 op vervroegd pensioen gaan op een zelf gekozen tijdstip. Hetzelfde geldt voor diegene die tijdens de overgangsperiode (2013-2015) voldeden aan de voorwaarden.
2) Maximum 2 jaar wachten
Wie geboren is voor 1956 en op 31.12.2012 een loopbaan van minstens 32 jaren had, zal, in vergelijking met de oude regeling, maximum 2 jaar moeten wachten om vervroegd op pensioen te kunnen gaan. Bijkomende voorwaarde is dat betrokkene bij de pensionering een loopbaan van minstens 37 kalenderjaren bewijst.
Deze regeling wordt duidelijker gemaakt via onderstaande tabel.
| Leeftijd op 31.12.2012 |
Loopbaan op 31.12.2012 |
Minimumleeftijd vervroegd pensioen | ||
| Oude regeling |
Nieuwe regeling |
Versoepeling minimumleeftijd vervroegd pensioen indien loopbaan van 37 jaar |
||
|
61 |
34 |
62 |
65 |
64 |
|
60 |
34 |
61 |
65 |
63 |
|
60 |
33 |
62 |
65 |
64 |
|
59 |
36 |
60 |
63 |
62 |
|
59 |
35 |
60 |
64 |
62 |
|
59 |
34 |
60 |
65 |
62 |
|
59 |
33 |
61 |
65 |
63 |
|
59 |
32 |
62 |
65 |
64 |
|
58 |
35 |
60 |
63 |
62 |
|
58 |
34 |
60 |
64 |
62 |
|
58 |
33 |
60 |
65 |
62 |
|
58 |
32 |
61 |
65 |
63 |
|
57 |
34 |
60 |
63 |
62 |
|
57 |
33 |
60 |
64 |
62 |
|
57 |
32 |
60 |
65 |
62 |
3) Minstens 59 jaar in 2016
Wie 59 jaar of ouder is in 2016, kan het vervroegd pensioen opnemen onder de voorwaarden van het jaar 2016, verhoogd met 1 jaar.
Wat betekent dit concreet?
Met deze overgangsmaatregel geeft men de garantie aan zelfstandigen, die geboren zijn voor 1958, dat ze altijd op pensioen kunnen gaan onder de voorwaarden van het jaar 2016, verhoogd met één jaar, als dit voor hen voordeliger is. Het is echter pas vanaf 2019 dat deze overgangsmaatregel voordeliger kan zijn dan de algemene regel.
| Pensioenvoorwaarden | Minimumleeftijd | Loopbaanvoorwaarde | Uitzondering lange loopbaan |
|
Voorwaarden 2016 |
62 jaar |
40 jaren |
60 jaar bij 42 jaren 61 jaar bij 41 jaren |
|
Voorwaarden 2017 |
62,5 jaar |
41 jaren |
60 jaar bij 43 jaren 61 jaar bij 42 jaren |
|
Voorwaarden 2018 |
63 jaar |
41 jaren |
60 jaar bij 43 jaren 61 jaar bij 42 jaren |
|
Voorwaarden 2019 |
63 jaar |
42 jaren |
60 jaar bij 44 jaren 61 jaar bij 43 jaren |
| Versoepeling | Minimumleeftijd | Loopbaanvoorwaarde | Uitzondering lange loopbaan |
|
Pensioenvoorwaarden 2016, verhoogd met één jaar |
63 jaar |
41 jaren |
61 jaar bij 43 jaren 62 jaar bij 42 jaren |
Voorbeeld
Een man, geboren in 1957 wordt 59 jaar in 2016 en heeft een loopbaan van 37/45. Hij overweegt om in 2017 op pensioen te gaan, maar dat kan maar als hij 62,5 jaar is en 41/45 heeft. Die voorwaarden kan hij niet vervullen. En de versoepeling is strenger dan de gewone voorwaarde, want deze bepaalt dat hij ten vroegste op 63 jaar kan gaan met 41 loopbaanjaren.
In 2018 kan hij vervroegd op pensioen gaan als hij 63 jaar is en 41/45 heeft. Ook deze voorwaarde kan hij niet vervullen en de versoepeling helpt hem ook niet verder.
Pas vanaf 2019 kan de versoepeling hem helpen. De algemene regel vraagt dan dat hij 63 jaar is en 42/45 bewijst, maar de versoepeling laat toe dat hij al op 63 jaar kan gaan als hij 41/45 bewijst. Dat is het geval in 2020.
4) Pensioen op 1 januari 2016
Wie op pensioen gaat op 1 januari 2016, kan dit onder de voorwaarden van het jaar 2015. Met deze overgangsmaatregel vermijdt men dat personen, die verjaren in december 2015 en voldoen aan de voorwaarden van 2015, niet op 1 januari 2016 met pensioen kunnen gaan omdat de voorwaarden ondertussen verstrengd zijn.
Vanaf 2017 is deze overgangsmaatregel niet meer nodig omdat de verstrenging dan telkens ingaat op 1 februari.
Bereken uw vroegst mogelijke pensioendatum via mypension.be
Sinds mei 2015 is mypension.be beschikbaar voor actieve en gepensioneerde werknemers, zelfstandigen en ambtenaren. Via uw online pensioendossier kon u al uw post elektronisch lezen, uw pensioenloopbaan inkijken en uw pensioen aanvragen.
Sinds 2016 kan u op basis van uw pensioenloopbaan berekenen wat de vroegste datum is waarop u met pensioen kan gaan.
Meer info op : www.mypension.be
Auteur : Mieke Bruyninckx, Juridisch adviseur - Acerta Sociaal Verzekeringsfonds